Разъяснения Минтруда России по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности (в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции)

   Государственная инспекция труда в Костромской области информирует, что в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №14-2/В-393 от 09.04.2020 г., в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ;     пунктом  2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом  отпуске,  возникает у работодателя  только в случае временной нетрудоспособности самого работника, вследствие  заболевания  или  травмы. 

    Кроме того,  учитывая, что в период  ежегодного оплачиваемого отпуска   заработок  не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с чем считаем, что  временная  нетрудоспособность  в  связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.